Landmand

Grundforløb	Hovedforløb
20 uger (alm. forløb) 12 uger (målrettede)	12-15 mdr. Praktik	16 ugers Skoleophold Landbrugsassistent	18-21 mdr. Praktik	20 ugers Skoleophold Landmand

Lederuddannelse

Produktionsleder	Virksomhedsleder	Agrarøkonom
20 uger	20 uger	20 uger

Uddannelsen

Både landbrugsskoler og tekniske skoler udbyder den nye uddannelse, der indledes i august 2008 med et grundforløb på 20 uger, og den følges op og afsluttes med 2 skoleophold i hovedforløbet. Altså fortsat tre skoleophold, men med 4 ugers ekstra skoleundervisning i forhold til i dag. Det faglige indhold vil stort set være det samme, men med lidt mindre finansieringsstof på forløbet frem til faglært landmand.

Uddannelsen indeholder en fælles start på ”Dyr, planter og natur”-indgangen og en mulighed for at afslutte uddannelse inden for tre specialer:

• Landmand, husdyr
• Landmand, planter
• Jordbrugsmaskinfører.

Landbrugsskolerne vil derudover kunne tilbyde en 60 ugers lederuddannelse, der er opbygget med tre trin på hver 20 uger. Eleverne kan her blive

• Produktionsleder
• Virksomhedsleder
• Agrarøkonom.

Eleverne vil fortsat kunne vælge den ønskede landbrugsskole, og der vil være mulighed for kostskole uden krav om afstandsgrænser til hjemsted.

Uddannelsesaftaler vil i fremtiden også udgøre det for en ansættelseskontrakt. Aftalerne ligger til brug på Undervisningsministeriets hjemmeside. Det kan i en del tilfælde være nødvendigt med et tillæg til aftalen for at sikre aftaler om arbejdstidens placering, weekendarbejde og ferieplacering.

Der vil i lighed med de nuværende aftaler være mulighed for at indgå korte aftaler og kombinationsaftaler, så uddannelsesaftalen ikke dækker hele uddannelsesforløbet.

Ændringer i forhold til tidligere:

Praktikpladser

Alle praktikpladser skal godkendes for at tage elever i uddannelse. Det betyder, at de landbrug, der tidligere har uddannet elever i Modul 2, nu også skal være godkendt for fortsat at have elever.

En godkendelse vil fra 1. april 2008 være gratis, idet dog den vejledning, der tidligere hørte med som en del af godkendelserne, alene ydes mod betaling. Der vil fortsat blive tale om besigtigelser ved 1. gangs godkendelser. Besigtigelsen foretages af de eksisterende praktikudvalg. Ved forlængelser og produktionstilpasninger kan godkendelsen i de fleste tilfælde ske administrativt. Den enkelte praktikplads kan godkendes til de enkelte trin og specialer.

Løn

Lønnen skal med den nye erhvervsuddannelseslov følge en gældende overenskomst på området under hele uddannelsesforløbet. Overenskomsten indebærer, at der betales fuld løn under skoleophold.

Ferie

Elever kommer under erhvervsuddannelseslovens regler, og de er derfor omfattet af ferielovens § 9, der giver elever en særlig status. Eleverne har ret til ferie og feriebetaling i det første og andet ferieår fra uddannelsens begyndelse. Hvis ansættelsen sker før 1. juli, har eleven ret til 25 dages betalt ferie i det første ferieår. Hvis ansættelsen sker efter 1. juli, er der kun ret til 5 dages betalt ferie, dog kun hvis virksomheden holder ferielukket.

Overgangsordning

Elever, der er i gang med den nuværende uddannelse, kan i princippet gøre deres uddannelse færdig efter de nuværende regler. Det betyder også, at de praktikpladser, der i dag har en modul 2 elev ansat med en uddannelsesaftale til skolemodul 2 med start 1. januar 2009, kan holde fast i denne uden ændringer. De behøver ikke betale løn efter en overenskomst, og de behøver ikke at blive godkendt som praktikplads.

Der arbejdes på at få en så kort overgangsordning som muligt, men indtil videre er det planlagt, at skolemodul 1b bliver gennemført i efteråret 2008 og skolemodul 2 i foråret 2009 .

Elever i den nuværende uddannelse, der vil søge ind i den nye uddannelse

Elever i igangværende ansættelser kan i samråd med deres læremester og skole gå over i den nye uddannelse. Her skal følgende forhold med i overvejelserne:

• Fordele/ulemper ved den nye uddannelse. Herunder tid og indhold
• Ændring fra lov om visse arbejdsforhold mv. til erhvervsuddannelses- og ferieloven
• Ophævelse af ansættelseskontrakt og indgåelse af ny uddannelsesaftale
• Ansættelsesforholdet skal følge en gældende overenskomst
• 5 betalte feriefridage
• Fuld løn under skoleophold og et ekstra uddannelsestrin i AER-refusion
• Praktikpladsen skal være godkendt